Proses Pelanggaran Disiplin

1. Pemanggilan Pegawai

• Pejabat yang berwenang memeriksa (PYPM) menyampaikan surat panggilan pertama secara tertulis paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum pemeriksaan.

• Jika tidak hadir tanpa alasan sah, dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum pemeriksaan kedua.

• Jika tetap tidak hadir, pemeriksaan dapat dilakukan tanpa kehadiran yang bersangkutan.

2. Pemeriksaan Pegawai

• Pemeriksaan dilakukan secara langsung dan dituangkan dalam berita acara pemeriksaan (BAP).

• Pegawai diberikan kesempatan untuk memberikan klarifikasi dan pembelaan diri.

• Pemeriksa membuat laporan hasil pemeriksaan (LHP) yang menjadi dasar penjatuhan hukuman disiplin.

3. Penjatuhan Hukuman Disiplin

• Pejabat yang berwenang menghukum (PYWH) menetapkan tingkat dan jenis hukuman disiplin sesuai tingkat pelanggaran:

  • Ringan: teguran lisan, teguran tertulis, pernyataan tidak puas secara tertulis.

  • Sedang: penundaan kenaikan gaji berkala, penundaan kenaikan pangkat, penurunan pangkat setingkat lebih rendah.

  • Berat: penurunan jabatan, pembebasan dari jabatan, pemberhentian dengan hormat/tidak hormat.

4. Penyampaian Keputusan Hukuman Disiplin

• Keputusan hukuman disiplin disampaikan secara langsung kepada yang bersangkutan paling lambat 14 (empat belas) hari kerja sejak keputusan ditetapkan.

• Disampaikan juga kepada pejabat kepegawaian, atasan langsung, dan unit lain yang berkepentingan.

• Disertai dengan hak banding administratif jika termasuk jenis hukuman sedang atau berat.